公务员成大学生选 稳定工作你懂的

【公务员成大学生就业选 稳定工作你懂的】近年来，每每涉及大学生就业问题，有关部门都会强调“转变就业观念”。但是，如果说行业没有差别、职业无优劣之分，年轻人何苦要争破头去考公务员、进国企?武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区就业部调查大学毕业生理想的就业单位类型结果显示，发现学生理想的单位类型是国有企业和政府部门，具有活力的民营企业不被学生看好，而工资较高的外资企业也同样未受到学生的青睐。

　　近几年美国经济不景气，也出现年轻人大量失业问题。但与中国不同的是，在美国，年轻人并未因此增加对相对稳定的公务员职业的喜好，美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。原因很简单：美国公务员只是一种普通的公共服务岗位，待遇偏低又辛苦。

　　或许每一个时期，社会上都会有少数大家公认的好单位、好工作，现在大家不约而同地把这种“好工作”赋予了机关事业单位、大国企，肯定是经过认真比较衡量的结果。可以说，在这个创业艰难、就业压力巨大的年代，不是大学生，几乎整个社会对公务员等“体制内”工作，都有着近乎盲从的认同感。

数据显示，目前虽然民企承担了绝大多数国人的就业，但中国民企大多短寿，存活期平均为3～5年;与公务员和国企相比，前者正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国企企业的淘汰率一般在5%到15%之间。不如此，公务员、国企工作还代表着体面、轻松，较高的收入及较高的社会地位等。更何况公务员、国企代表着公权与公共资源，在一个官本位的社会，公权不某称程度上决定着利益分配，也是衡量一个人事业成败的重要标尺。

这些年，社会变革让许多职业起落沉浮，比如从前素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来，由于政策优惠等“超国民待遇”的取消和球金融危机的影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面不断暴露出来，外企在大学毕业生心目中的形象已风光难再。但有公务员等体制内职业，多年来面对各种社会风浪洗礼，不保了既得利益，还不断扩展着利益的外延。

【公务员成大学生就业选 稳定工作你懂的】有评论警告说，社会创新的活力来自社会各要素的充分流动，年轻人扎堆“国考”，除了造成人才堆积，加剧就业的结构性矛盾，也会埋没创造，弱化有关基础产业的成长，阻碍的长远发展。

但在就业形势严峻、社会不健的大背景下，缺乏安感的年轻人不约而同地选择“回归体制内”，似乎也无可厚非，毕竟人往高处走嘛，体制内工作不“稳”，还几乎在很多价值维度上都占尽了优势在综合考虑权利、财富和声望等因素时，它们是所有职业中的较好选择。大家在苛责年轻人就业观念的同时，如何从利益分配上矫正就业取向过度集中问题，不让个别优势职业的地位一再被维护与强化，这才是我们亟须思考和解决的问题。武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区就业部经理李老师指出，大学生就业还是要提升自身技能，才能让工作更稳定。有关大学生就业问题请咨询电话：17740513250

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