高校毕业生状况武汉北大青鸟重视工作能力

责任编辑：宏鹏来源：武汉北大青鸟鲁广校区发布时间：2012-08-17 14:56:42

导读：高校毕业生的因素有哪些?高校毕业生状况究竟如何?有多少毕业生在毕业时能确定去向?后收入如何?他们的择业过程和结果又怎样?武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区编者按

高校毕业生就业的因素有哪些?高校毕业生就业状况究竟如何?有多少毕业生在毕业时能确定去向?就业后收入如何?他们的择业过程和结果又怎样?武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区编者按：

武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区小记者整理数据分析，高校毕业生对十种影响因素从重到轻的排序是：

1、工作能力强;

2、有相关实习和工作经历;

3、目标的执行能力;

4、了解职业要求及特点;

5、目标选取的恰当与适时调整;

6、了解自己，扬长避短;

7、应聘技巧好;

8、形象气质好;

9、学历层次高;

10、就业信息和机会多;

可见，工作能力、职业规划、求职技巧等与就业直接相关的因素显得格外重要，而热门专业、学校类型、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。

生就业落实率低

调查显示，被调查的毕业生总体在毕业时的工作“落实率”达到了72.2%。

所谓“落实率”，是调查将已确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业等6项情况视为“已确定去向”，即就业已得到落实。“落实率”因学历层次不同而有差异，呈现出“两头高中间低”的特点：博士生的落实率高，为83.0%;其次是专科生，为76.7%;第三是硕士生，为75.3%;生的落实率低，为68.7%。

学历高学校好薪水就高

收入是反映就业状况的关键指标之一。本次调查对已经确定就业单位的毕业生的估计起薪进行了观测。统计结果显示，2011年高校毕业生月起薪的平均值为2394元。

平均向8.6个单位投简历

调查显示，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为8.6个，接受过面试的单位数平均为4.6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，真可谓是一分耕耘一分收获。

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