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武汉北大青鸟：准备好自身实力的关键词

责任编辑：宏鹏来源：武汉北大青鸟鲁广校区发布时间：2015-10-10 17:22:44

导读：在面试之前，我们要准备好自己技能的关键词和自身特长的关键词。那么，在这些关键词的准备中我们有什么样的技巧。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区职业规划老师对于你的指导将会从

在面试之前，我们要准备好自己技能的关键词和自身特长的关键词。那么，在这些关键词的准备中我们有什么样的技巧。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区职业规划老师对于你的指导将会从下面三个方面入手：

1.关于简历的准备　关键词：简练

简历的准备是关键的步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实;可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在简历后面。

真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。

2.关于单独面试之语言沟通　关键词：语言互动

面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要;管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负。比如有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空在其一，还会刺伤招聘者。

真相：HR喜欢应聘者反问，直接的原因是感受到你研究了他们的企业，应聘目的是认真明确的。

3.关于集体面试之效率考核　关键词：行动力

集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。

比如，赛格马克西姆餐厅招聘的时候，有一个程序是让应聘者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是：服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说，容易被忽略，但这并不重要，也不是HR的真正意图。HR的真正意图是下一步——示范给应聘者正确的方法。这个时候，应聘者会有多种表现，有的点头表示明白;有的则马上动手试。显然，应聘者看重的一定是具有行动力的人，而不只是表情的承诺。

真相：集体面试考验的是你与众不同的悟性，行动力才是有利的优势体现。

参加北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区的培训，不光能使你有技能的，还能使你有职业素质，在面试中能够不断把握自己的方向，从而不断发展。