近日前程无忧就应届生就业情况做了一项调查问卷。共收到有效问卷1865份,男性、女性受访者各占50%,大家纷纷表示了对应届生试用期生存状态这个话题的关注。
此调查结果显示,一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同,而实际试用期竟长达6个月,更有甚者在6个月以上。出于对就业的渴望,不少求职者对试用期也只好接受。不少新入职的应届毕业生开始试用期,有人或许可能幸运熬过成为正式员工,有的或许充当起了超期廉价劳动力,还有的在贴钱熬日子。
对于绝大多数职场人而言,“超长”试用期意味着直接的经济损失。其实,毕业生如此委曲求主要是因为本身的能力并没有企业核心竞争力,没有不可替代性,所以不得不忍受企业的压榨。若要想要成为企业核心人才,成为企业急需的不可替代的实用性技术人才,就需要掌握企业急需的技能,增强自己的竞争力。
天上不会掉馅饼的,机会是需要自己争取的。我们可以看到,不少毕业生并不急于委屈就业,而是到武汉北大青鸟鲁广校区培训充电,学习一门IT技术,增强自己的就业能力,为自己搏一个未来。
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本文标题:#武汉北大青鸟:参加IT培训为自己增加职场筹码#,宏鹏发布于北大青鸟鲁广校区。 天上不会掉馅饼的,机会是需要自己争取的。我们可以看到,不少毕业生并不急于委屈,而是到武汉北大青鸟鲁广校区培训充电,学习一门IT技术,增强自己的能力,为自己搏一个未来。