IT行业尽管在我国发展了近十年,但是对于追求技术和创新的整个行业氛围来说,这样的发展才刚刚起步。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区就业部李老师分析,不管是从行业的发展还是从的政策来看,IT行业的迅猛发展和人才的需求量是其他行业所不能匹敌的。那么,现在就从人才需求、行业收入、技术需求来分析IT行业。
1.IT人才荣登需求
在这些需求职位中,IT职位需求量大。专业网站上年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业,占总量近30%。除了需求量大,IT人才的"薪情"也在节节上涨,IT人才的年薪都在6万以上,有的甚至超过年薪10万。据称,根据以往经验,2006年的人才供求走势还会延续,因此预计IT人才未来的就业形势不错。
2.四类IT人才缺乏
据"无忧指数"显示,IT人才中缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。
(1)IT行业收入情况
本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的,被调查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、重庆(5%)以及天津等城市。统计结果显示,IT业(包括电子、微电子技术,互联网、电子商务,通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。
从具体职位看,IT业各职位的年薪均值同样颇具优势,属高薪行业。以项目管理职位为例,IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%;工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平高,年薪均值达到了58907元,深圳紧随其后,为58886元,北京第三,为55608元。接着依次为重庆、成都、南京、广州、苏州等地。
(2)技术、管理高薪对垒项目管理收入高
在IT业的各主要职位年薪排名中,技术、管理类职位高薪对垒,其中项目管理高,其次是经营管理类和研发类。 我国的IT产业规模很大,但是,在集成电路、软件等核心技术方面,我国还存在依赖国外的问题,使国内企业受制于人,不利于取得更高利润。反过来讲,如果我们增强技术创新能力,掌握这些核心技术,我们整个产业就会在竞争中掌握主动权,从而增加企业利润。所以在IT领域,增强自主创新能力很重要。可喜的是,政府很重视这个问题,正在加大支持力度。去年在新技术的开发、应用和推广等方面,如方舟CPU芯片、WPS中文软件等自主知识产权的技术,取得了很大成就,在市场方面政府也很支持。
因此,我们应该为自己是个IT人而感到自豪,但是行业的发展又决定了我们不能停滞不前。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区就是你进入IT行业的助推器,是你赢取IT行业的加油站。
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