武汉北大青鸟：女大学生难题如何解决

面对2014年就业季，我们不得不把目光集中到一个就业人群当中，她们就是女大学生。排除就业性别歧视的问题，其实女大学生的就业仍然存在着诸多难题。

先，大部分女大学生在找工作的时候都要花费非常多的精力和物力用来购置衣物和化妆品，甚至有部分女生还要拍写真集。这种巨大的就业成本折射出了女大学生就业的高期望值。投入越多期望得到的回报越多。很多女大学生对就业比较理想化，愿意到机关、外资企业、大中城市工作，而对于基层、私企民企、边远地区则没有兴趣。

北大青鸟鲁广校区黄老师表示，很多女性大学生对就业有高期待，但是却没有足够的个人能力来胜任这些工作。她们对父母亲朋的依赖性要远远的高于男性。同时这种依赖性还呈现出了一种有趣的态势。学历越高的女性独立性越强。依赖性高的则是女生。其实这与大学所接受的教育环境也是有着非常大的关系的。很多的院校并不能真正的起到教书育人的作用，更多的是在为了拼抢生源。校园则更像是一个大的幼儿园，学生在学校里混完四年之后就能够顺利的毕业了。这也惯性的导致了女大学生的低就业率。

据统计，女大学生的就业率是男生的百分之八十左右，在未签约的毕业生中，女生占到了百分之七十。同时很多就业的女生也对自身的就业满意度较低，且有大部分女生认为用人单位大材小用。但是想要解决这些问题的根本仍然在女大学生自身。

没有一技之长，没有工作经验，缺少足够的职业素养都是女大学生的软肋。北大青鸟鲁广校区针对女大学毕业生开设的IT技能特长班，为女大学生提供面IT技术培训，同时通过大量的实战培训和企业实习，解决女大学生缺少就业竞争力的难题。鲁广校区还开设了COT职业导向训练，面提升女大学生的就业竞争力和综合职业素养，帮助女大学生顺利。

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